ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                  Наказом голови Бахмацького райсуду

                                                                                  Костенко О.Ф.         

                                                                                  від 25 грудня 2015 року № 78-од                  

ПОЛОЖЕННЯ

про службу охорони праці

1.      Загальні положення.

1.1.   Згідно з Законом України „Про охорону праці” та Типовим положенням про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15 листопада 2004 року №255 в Бахмацькому районному суді створена служба охорони праці для організації виконання правових організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

1.2.         Основні завдання служби охорони праці є:

а)            опрацювання системи суду охороною праці та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника;

б)            організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників;

в)           вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників;

г)контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно – правових актів з охорони праці, що діють в межах суду;

д)            інформування та надання роз'яснень працівникам з питань охорони праці.

1.3.   Служба охорони праці входить до структури суду, як одна з основних технічних служб.

1.4.   Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва (суміщення) особи, які мають відповідну підготовку.

1.5.   На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб можуть залучатись сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.

1.6.   Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації управління чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

1.7.   Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводяться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.

1.8.   Працівники служби охорони праці підприємства в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, та актами з охорони праці, що діють в межах управління.

1.9.   Працівники служби охорони праці мають право видавати головам місцевих судів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

2.      Служба охорони праці суду.

2.2.1    Функції служби охорони праці

а)            розроблення спільно з іншими підрозділами комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів;

б)            підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю;

в)           проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників професійної спілки підприємства або, за її відсутності, уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

г)            складання звітності з охорони праці за встановленими формами;

д)            проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці;

е)            ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяної ними шкоди;

ж)          забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі її до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком;

з)             складання за участю керівників підрозділів підприємства переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці, що діють в межах підприємства, надання методичної допомоги під час їх розроблення;

и)           інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.

2.2.2  Організує:

a)            забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;

б)      оформлення інформаційних стендів, кутків з охорони праці тощо;

в)      нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці;

г)      пропаганди з питань охорони праці з використанням інформаційних засобів;

д)      організовує роботу з питань охорони праці в місцевих судах області;

е)      здійснює загальний контроль.

2.2.3     Бере участь у:

а)            розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року N 1112;

б)              розробленні положень, інструкцій, розділу "Охорона праці", що діють у межах управління;

в)             складанні переліків посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди;

г)              організації навчання з питань охорони праці;

д)              роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

2.2.4.           Розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питань охорони праці.

2.2.5.    Контролює:

а)               виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань;

б)              своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці;

в)             санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами;

г)            організацією робочих місць відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;

д)              використанням цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

е)              виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та поданням страхового експерта з охорони праці.

2.2.6.   Права працівників служби охорони праці

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

а)            надсилати головам місцевих судів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається, а другий залишається та реєструється у службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо голова місцевого суду відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ;

б)            вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;

в)           надсилати головам місцевих судів подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

г)            за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю;

д)            залучати спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.